COMMUNIQUE DE PRESSE

Paris, 28 septembre 1999
Ref : JPC/CH/NG/C1642

                  Alcatel CIT
Le Congé de Fin de Carrière : une même règle pour tous.

Trois partenaires sociaux, la CFE-CGC en tête, ont signé un dispositif
innovant de départ en préretraite pour les salariés d'Alcatel CIT.

Les points majeurs de l'accord signé :

  Il fait appel au volontariat des salariés de 55 ans et plus.
  Le salarié reste salarié de la société mais il est dispensé d'activité
  (il perçoit un revenu moyen mensualisé qui s'échelonne entre 70% et
  80% du salaire net en comptant l'indemnité de préjudice et l"indemnité
  de départ en retraite)
  Tous les avantages accordés aus salariés sont maintenus : pas de
  baisse de revenu en arrêt maladie, couverture à 100% des risques
  décès, rente d'éducation et conjoint, complément à 100% des
  cotisations ARRCO/AGIRC, intéressement, participation, Plan d'épargne
  entreprise, abondement, etc.

D'autre part, ce dispositif contien un volet emploi pour favoriser l'entrée de
jeunes dans la société (environ 400 embauches de prévues) Cet accord
permet aussi de mieux gérer les "entrées et sorties" et ainsi organiser mieux
la vie de l'entreprise (on évite le plan social)

Cet accord innovant ne bénéficie d'aucune aide étatique, il est le fruit de la
seule volonté de certaines organisations syndicales et de la direction
d'Alcatel CIT. Il entre en application à partir de mi-septembre 1999 et
ce jusqu'au 31 décembre 2000.

La CFE-CGC d'Alcatel CIT se réjouit de ce dispositif qui n'exclut aucune
catégorie de salariés, et notamment le personnel d'encadrement
qu'elle représente.

Poue de plus amples informations : René Brault (DSC Alcatel CIT - téléphone
: 02 38 74 39 39

Fédération CFE-CGC
de la Métallurgie

5, rue de la Bruyère
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