PP 01/05.01.2000/18.00

Dès l'origine des discussions sur la retraite, la CFE-CGC a pris position en faveur de la
consolidation du système de retraite par répartition. Dans le cadre de chaque consultation
préalable à l'élaboration des rapports consacrés à la retraite, la CFE-CGC a réaffirmé son
engagement pour le maintien des niveaux des retraites tant aux actifs qu'aux retraités et a
rappelé ses propositions :

1. Redéfinir le cycle de vie pour permettre une retraite à la carte

La CFE-CGC propose de laisser le choix au salarié de sa date de départ à la retraite en
développant des formules cohérentes de cumul emploi/retraite et donc de retraite progressive
évolutive. Dans cette optique, la CFE-CGC désire ne plus encourager les préretraites.

2. Maintenir le niveau des droits

Afin d'enrayer la baisse sournoise des droits du régime de base, la CFE-CGC demande que les
salaires servant de base de calcul aux pensions soient revalorisés comme le plafond de la
Sécurité sociale et que le calcul des droits soit effectué sur la durée réelle d'activité.

3. Repenser le financement de la retraite

La base des cotisations doit évoluer comme le PIB et non seulement suivre l'accroissement des
salaires. La CFE-CGC sollicite la modification de l'assiette d'une partie des cotisations. Pour
cela, elle propose la création d'une cotisation sociale sur la consommation qui aurait pour
mérite de faire participer à ce financement l'ensemble des biens et services consommés, de
production nationale ou importés.

4. Valider des années par rachat de périodes

La CFE-CGC réclame le rachat défiscalisé des années d'études supérieures, des congés
parentaux et des années sabbatiques. Le paiement des cotisations part patronale et part
salariale de la cotisation vieillesse se ferait sur la base d'une assiette forfaitaire ou par
référence à l'année précédente.

5. Alimenter convenablement le fonds de réserve.


La CFE-CGC propose une triple alimentation :

  transfert des réserves de la Banque de France rendues inutiles depuis la création de la
  Banque Centrale Européenne, affectation des recettes de privatisations, éventuellement création d'une cotisation temporaire de 0,5% des salaires, répartie pour moitié entre les salariés et les entreprises pendant 10 ans.

Le fonds de réserve doit être un fonds de lissage dont la durée de vie devra être déterminée.
Sa gestion doit être assumée par les partenaires sociaux.

6. Développer un effort contributif équivalent pour tous

7. Participer activement au comité de suivi et d'orientation afin de coordonner les
dispositions à prendre par les différents régimes et pour contrôler les
phénomènes de compensation.

      CONFÉDÉRATION FRANCAISE DE L'ENCADREMENT C.G.C.

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